专题：申银万国期货被曝年终奖分配差异县殊：一级部门领导拿30万高忆配资，员工1万元
每经记者|王海慜 每经编辑|金冥羽 叶峰
最近，有自称为申银万国期货（以下简称申万期货）的员工在社交平台上开设“公司降薪维权专场”进行直播引发了大量关注。据网传的部分直播视频片段显示，该人士在进行交涉时，遭到了对方袭击导致摔倒。
今天，每经记者和视频中被打一方——申万期货员工刘凯（化名）取得了联系，他表示，2024年、2025年连续两年申银万国期货都大幅削减员工年终奖，他这次和公司总经理陆某江交涉也是想给自己和其他同事讨个说法，没料到对方会出手打人。
据他介绍，对于被公司总经理袭击受伤一事，他已经报警，警方已经立案。另外，从1月5日起他已被公司停职，还收到了公司的警告信。就此事件，记者已向申万期货及母公司申万宏源证券提出采访请求，截至发稿尚未获得回应。
申万期货员工直播维权遭停职警告
最近，有申银万国期货员工在社交平台上开设“公司降薪维权专场”进行直播。后续相关视频画面显示，在他和公司某人士交涉时，遭到对方袭击，导致他摔倒。公开信息显示，申万期货是上市公司申万宏源旗下申万宏源证券的控股子公司，持股比例近98%。
最近刘凯的降薪维权直播视频在网上流传
刘凯日前在公司内部群上发的信息 图片来自：网络
今日，每经记者和网传视频中的被打一方刘凯取得了联系。刘凯向记者详细还原了事件始末。他透露，申万期货的年终奖原本由三部分构成：每个季度预留的20%绩效、四季度绩效及年终专项奖励，公司过去都会在当年12月31日发放当年年终奖，他自2021年入职3年一直如此。但2024年公司突然停发年终奖，仅在2025年2月补发了9000元“过节费”；2025年12月31日发放的年终奖，他仅拿到1万元，而2023年同期发放金额为5万元，缩水近八成。此外，公司每年获评期货双A评级后都会发放的1万元专项奖励高忆配资，2025年也未兑现。
“我们普通员工平时每个月到手工资只有几千块，在上海根本不够生活，全靠年终奖补贴家用。”刘凯表示，2024年公司董事长换届，当年停发年终奖时，公司管理层给出的理由是“中投公司有新规定，奖金发放不得超过公司利润的6%，未发的奖金公司会为大家争取”，但一年过去，公司2024年的年终奖励依旧没有落实，2025年的奖励也遭到了大幅度的削减，与公司近年来较为稳定的经营业绩形成了鲜明的反差。
让刘凯及同事感到不公的还有薪酬分配的悬殊差距。“我在公司内部群里发帖，是想向公司管理层求证，想让管理层公开年终奖核算规则和层级差异依据，结果当天企业微信账号就被全部关闭。”刘凯说，为了进一步沟通，日前他开直播前往总经理办公室，期间总经理陆某江要求关闭直播遭拒后，动手将他推倒，导致脸部软组织挫伤、头部外伤，经医院诊断为轻微伤。
更让刘凯气愤的是，1月5日节后第一天，他到公司上班时被通知停职，当天在前往公司沟通停职事宜时，又被几名保安推倒，导致手腕挫伤，两次受伤他均已报警，警方均已立案。
刘凯收到的申万期货警告信 受访者提供
刘凯表示，此次维权并非个人行为，公司500多名员工中，不少人都面临类似困境，多名同事曾匿名向证券母公司有关部门反映薪酬问题，但均未得到回应。“季度奖也砍了很多，我2025年一季度只发了6000多元，二季度8000多元，前台同事一季度仅1200元，二季度就没有了。”他补充道。
针对刘凯的相关行为，申万期货在1月7日发出的警告信中称，其“在公司企业微信群、公司办公场所、抖音直播间及全国期货（期权）实盘大赛微信群等，编造虚假信息，辱骂且诽谤公司员工，向公司员工及社会公众散布不实信息，侵犯公司员工肖像权，扰乱公司办公秩序，严重损害公司及员工形象”，已严重违反劳动合同法及公司规章制度，要求其停止相关行为。但刘凯反驳称，自己的诉求不乏事实依据，直播内容真实记录了交涉过程，不存在虚假信息，所谓侵犯肖像权也是无从谈起，公司的说法站不住脚。
近年来证券行业涨薪势头受限
据了解，年终奖一般与员工的业绩挂钩，在金融机构的员工整体收入构成中占比可观，发放情况可直接影响员工整体收入水平。
据刘凯介绍，在以往年终奖能正常发放的情况下，年终奖占年度总薪酬的比例至少有四分之一，“另外高忆配资，季度奖占到四分之一，和年终奖加起来就是一半了，但季度奖现在也砍了很多。”他估算下来，目前自己一年税前收入为十几万元。
申万宏源年报数据显示，近年来，申万期货业绩虽未有趋势性增长，但表现相对稳定（2022年净利润3.22亿元，2023年净利润2.57亿元，2024年净利润2.73亿元），不过如刘凯上述所言，这两年员工的奖金却大幅缩水，与公司的基本面形成了较强的反差。
无独有偶，申万期货员工此次讨薪事件与近年来申万宏源证券的其他员工讨薪事件形成了某种呼应。2022年、2023年连续两年，都曾有疑似申万宏源某员工撰写的讨薪函在网络广为流传。
事实上，从薪酬收入比的角度来看，近年来，证券行业控薪力度确有加强趋势。据某咨询公司统计，从薪酬总额投入来看，2022年由于证券行业收入利润规模受到冲击，上市券商薪酬总额占收入比均值达到峰值，而近两年随着收入规模的回升和人员规模的管控，薪酬收入比均值持续下降，2024年前十、前二十上市券商薪酬收入比均值已回落到30%以下水平。
另一方面，2024年上市券商人均创收创利增幅明显，当年上市券商人均创收均值回升到121万，同比上升10%，人均创利表现更是增长27%，而薪酬投入相对收紧，人均薪酬增长有限，约6%。
值得一提的是，最近几年，申万宏源的业绩和员工薪酬呈现出一定的“脱节”。据Choice数据统计，自2023年以来，申万宏源的业绩进入了上升通道，2023年归母净利润同比增长65%，2024年同比增长13%，2025年前三季度更是同比大增108%；然而人均薪酬增长却陷入停滞，2023年人均薪酬为65.4万元，同比下降2%，2024年人均薪酬66.5万元，同比增长1.6%。
关于对刘凯的上述说法如何回应，以及公司将如何处理此次纠纷保障员工合法权益等问题，今日记者向申万期货提出采访请求，并向申万宏源证券发送了采访函，不过截至发稿均未获回应。
期货业内：未来行业或将有大洗牌
记者在业内采访中了解到，随着网络大量传播，这起申万期货员工维权事件最近受到了不少期货行业人士的关注。
某券商系期货公司营业部人士向记者表示，“在我们这个北方沿海城市后台每月到手5000就不少了，这几年行业景气不行，内卷严重，一年十几万不算少了。”
某期货公司资深分析师则坦言，“公司普通员工（这样的薪酬水平）差不多的，期货公司待遇本来在金融行业就一直垫底啊。”
而一些业内人士则透过事件表象有着更深层思考。某期货公司行业资深分析师向记者指出，“根据中期协的数据，这几年期货市场总量，累计成交量和累计成交额都是稳步增长的，说明市场交投是活跃的。从上市的期货公司数据来看，也确实存在两极分化的情况，头部机构效益越来越明显，投研能力强，产品丰富的期货公司能吸引更多的客户。”
“目前期货行业确实面临服务同质，功能单一，产品稀少的发展困境。加之据传今年交易所要停止全部手续费返还，对行业发展可能产生深刻影响，或引发行业大洗牌，加速落后产能清出。从境外期货市场发展情况来看，以经纪业务为主的期货经纪公司都存在规模上限，所以中国期货行业还是要认真思考一下未来出路在哪里。”他进一步指出。
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记者|王海慜
编辑|金冥羽 叶峰 杜恒峰
校对|程鹏封面图片来源：视觉中国
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